• Tu antigüedad laboral no debe verse afectada por el cambio de patrón.
A partir de este mes, muchas empresas han tenido que apegarse a los cambios señalados en la
reforma al outsourcing o subcontratación, teniendo que hacer ajustes en sus plantillas laborales,
pero ¿esto de qué te sirve para sacar tu crédito Infonavit? Aquí te explicamos.
Vamos por partes, la subcontratación es un esquema por el cual las empresas han podido contar
con plantillas de trabajadores, sin necesariamente dar los beneficios de seguridad social y/o
vivienda a sus empleados.
Y no es que sea un mal esquema, cuando se realiza en el marco de la legalidad que promueve la
reciente reforma, ofrece las prestaciones de Ley, como tu registro ante el Instituto Mexicano del
Seguro Social (IMSS) y el Infonavit.
¿Y de qué se trata la reforma al outsourcing?
La reforma permite que se reconozcan todos tus derechos como trabajador, por eso ahora se
busca que todos los empleados estén registrados y tengan una situación laboral regularizada en
las empresas para que éstas cumplan con sus obligaciones patronales, y en caso de que no sea
así, en Infonavit tenemos la facultad de decirle a las autoridades quien no está cumpliendo y, de
esta manera, proteger tu derecho a sacar un crédito Infonavit.
Entendemos que hay trabajos tan complejos que seguirán necesitando contrataciones por
outsourcing, por lo que la ley les da a empresas que prestan este tipo de servicios la oportunidad
de registrarse y contar con sus empleados, como siempre.
¿Qué beneficios puede tener para mí esta reforma?
Muchas de las fallas que queremos corregir no son nuevas. En algunos casos, las empresas bajo
la figura de subcontratación no ofrecían prestaciones básicas, por lo que el objetivo es mejorar
las condiciones de todas y todos los trabajadores. Los principales beneficios son:
INFONAVIT FÁCIL
• Podrás contar con todas las prestaciones otorgadas por la empresa en la que
laboras.
• Los salarios base de cotización con los que se están registrando tienen aumentos
de entre 5%, 10% y hasta de 12% respecto al sueldo previo, según datos del IMSS.
• Al contar con un mayor salario, las aportaciones patronales a tu Subcuenta de
Vivienda serán mayores, lo que va a incidir en el monto de ahorro al solicitar un
crédito Infonavit. ¡Tendrás más dinero disponible para comprar, construir o
mejorar tu casa!
• Pero no solo eso, al registrar el salario real, tu ahorro para el retiro y el pago en
los periodos de incapacidad serán más altos, que con un salario irregular.
• Además, gracias a la reforma a la Ley del Infonavit, con sólo tres bimestres de
trabajo continuo, es decir, seis meses, podrás solicitar un crédito para tu casa.
¿Cómo sé si yo estaba en este esquema?
Para empezar, tu empresa debió informarte desde que te contrató bajo cuál esquema lo hizo y
ahora debe detallarte qué cambios tendrás. Sin embargo, tú puedes checar en Mi Cuenta
Infonavit (micuenta.infonavit.org.mx), en el apartado Mi Ahorro, el historial de tus relaciones
laborales.
Revisa muy bien cuál es el Número de Registro Patronal (NRP) en el que has estado registrado
pues te conviene estar pendiente de los cambios, ya que derivado del cumplimiento de las
obligaciones de tu anterior y actual patrón tiene relevancia para los bimestres continuos de
cotización que se toman en cuenta para obtener tu puntaje y poder sacar tu crédito Infonavit.
Si las dudas persisten sobre tu estatus laboral y los beneficios que tienes en Infonavit, no dudes
en llamar al Infonatel, al 55 9171-5050 desde la Ciudad de México, o al 800 008 3900, en cualquier
lugar del país. Sólo necesitas tu Número de Seguridad Social, para que nuestros asesores
respondan tus preguntas

A REFORMA AL OUTSOURCING TAMBIÉN TE AYUDA A
COMPRAR CASA CON INFONAVIT
• Tu antigüedad laboral no debe verse afectada por el cambio de patrón.
A partir de este mes, muchas empresas han tenido que apegarse a los cambios señalados en la
reforma al outsourcing o subcontratación, teniendo que hacer ajustes en sus plantillas laborales,
pero ¿esto de qué te sirve para sacar tu crédito Infonavit? Aquí te explicamos.
Vamos por partes, la subcontratación es un esquema por el cual las empresas han podido contar
con plantillas de trabajadores, sin necesariamente dar los beneficios de seguridad social y/o
vivienda a sus empleados.
Y no es que sea un mal esquema, cuando se realiza en el marco de la legalidad que promueve la
reciente reforma, ofrece las prestaciones de Ley, como tu registro ante el Instituto Mexicano del
Seguro Social (IMSS) y el Infonavit.
¿Y de qué se trata la reforma al outsourcing?
La reforma permite que se reconozcan todos tus derechos como trabajador, por eso ahora se
busca que todos los empleados estén registrados y tengan una situación laboral regularizada en
las empresas para que éstas cumplan con sus obligaciones patronales, y en caso de que no sea
así, en Infonavit tenemos la facultad de decirle a las autoridades quien no está cumpliendo y, de
esta manera, proteger tu derecho a sacar un crédito Infonavit.
Entendemos que hay trabajos tan complejos que seguirán necesitando contrataciones por
outsourcing, por lo que la ley les da a empresas que prestan este tipo de servicios la oportunidad
de registrarse y contar con sus empleados, como siempre.
¿Qué beneficios puede tener para mí esta reforma?
Muchas de las fallas que queremos corregir no son nuevas. En algunos casos, las empresas bajo
la figura de subcontratación no ofrecían prestaciones básicas, por lo que el objetivo es mejorar
las condiciones de todas y todos los trabajadores. Los principales beneficios son:
INFONAVIT FÁCIL
• Podrás contar con todas las prestaciones otorgadas por la empresa en la que
laboras.
• Los salarios base de cotización con los que se están registrando tienen aumentos
de entre 5%, 10% y hasta de 12% respecto al sueldo previo, según datos del IMSS.
• Al contar con un mayor salario, las aportaciones patronales a tu Subcuenta de
Vivienda serán mayores, lo que va a incidir en el monto de ahorro al solicitar un
crédito Infonavit. ¡Tendrás más dinero disponible para comprar, construir o
mejorar tu casa!
• Pero no solo eso, al registrar el salario real, tu ahorro para el retiro y el pago en
los periodos de incapacidad serán más altos, que con un salario irregular.
• Además, gracias a la reforma a la Ley del Infonavit, con sólo tres bimestres de
trabajo continuo, es decir, seis meses, podrás solicitar un crédito para tu casa.
¿Cómo sé si yo estaba en este esquema?
Para empezar, tu empresa debió informarte desde que te contrató bajo cuál esquema lo hizo y
ahora debe detallarte qué cambios tendrás. Sin embargo, tú puedes checar en Mi Cuenta
Infonavit (micuenta.infonavit.org.mx), en el apartado Mi Ahorro, el historial de tus relaciones
laborales.
Revisa muy bien cuál es el Número de Registro Patronal (NRP) en el que has estado registrado
pues te conviene estar pendiente de los cambios, ya que derivado del cumplimiento de las
obligaciones de tu anterior y actual patrón tiene relevancia para los bimestres continuos de
cotización que se toman en cuenta para obtener tu puntaje y poder sacar tu crédito Infonavit.
Si las dudas persisten sobre tu estatus laboral y los beneficios que tienes en Infonavit, no dudes
en llamar al Infonatel, al 55 9171-5050 desde la Ciudad de México, o al 800 008 3900, en cualquier
lugar del país. Sólo necesitas tu Número de Seguridad Social, para que nuestros asesores
respondan tus preguntas

s quien no está cumpliendo y, de
esta manera, proteger tu derecho a sacar un crédito Infonavit.
Entendemos que hay trabajos tan complejos que seguirán necesitando contrataciones por
outsourcing, por lo que la ley les da a empresas que prestan este tipo de servicios la oportunidad
de registrarse y contar con sus empleados, como siempre.
¿Qué beneficios puede tener para mí esta reforma?
Muchas de las fallas que queremos corregir no son nuevas. En algunos casos, las empresas bajo
la figura de subcontratación no ofrecían prestaciones básicas, por lo que el objetivo es mejorar
las condiciones de todas y todos los trabajadores. Los principales beneficios son:
INFONAVIT FÁCIL
• Podrás contar con todas las prestaciones otorgadas por la empresa en la que
laboras.
• Los salarios base de cotización con los que se están registrando tienen aumentos
de entre 5%, 10% y hasta de 12% respecto al sueldo previo, según datos del IMSS.
• Al contar con un mayor salario, las aportaciones patronales a tu Subcuenta de
Vivienda serán mayores, lo que va a incidir en el monto de ahorro al solicitar un
crédito Infonavit. ¡Tendrás más dinero disponible para comprar, construir o
mejorar tu casa!
• Pero no solo eso, al registrar el salario real, tu ahorro para el retiro y el pago en
los periodos de incapacidad serán más altos, que con un salario irregular.
• Además, gracias a la reforma a la Ley del Infonavit, con sólo tres bimestres de
trabajo continuo, es decir, seis meses, podrás solicitar un crédito para tu casa.
¿Cómo sé si yo estaba en este esquema?
Para empezar, tu empresa debió informarte desde que te contrató bajo cuál esquema lo hizo y
ahora debe detallarte qué cambios tendrás. Sin embargo, tú puedes checar en Mi Cuenta
Infonavit (micuenta.infonavit.org.mx), en el apartado Mi Ahorro, el historial de tus relaciones
laborales.
Revisa muy bien cuál es el Número de Registro Patronal (NRP) en el que has estado registrado
pues te conviene estar pendiente de los cambios, ya que derivado del cumplimiento de las
obligaciones de tu anterior y actual patrón tiene relevancia para los bimestres continuos de
cotización que se toman en cuenta para obtener tu puntaje y poder sacar tu crédito Infonavit.
Si las dudas persisten sobre tu estatus laboral y los beneficios que tienes en Infonavit, no dudes
en llamar al Infonatel, al 55 9171-5050 desde la Ciudad de México, o al 800 008 3900, en cualquier
lugar del país. Sólo necesitas tu Número de Seguridad Social, para que nuestros asesores
respondan tus preguntas.